به نقل از «خبرآنلاین»

استفاده از دوره‌های آموزش برنامه‌نویسی باگتو چه مزایایی دارد؟

تاریخ انتشار: ۳۰ آذر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۹۵۰۳۴۴

اگر آموزش برنامه‌نویسی را در گوگل جستجو کنیم وب‌سایت‌های زیادی در خروجی برای ما نمایش داده می‌شود و حتی در وب‌سایت‌های اشتراک ویدئو هم تعداد زیادی ویدئوی آموزش برنامه‌نویسی می‌توانیم ببینیم اما کمتر وب‌سایتی در ایران داریم که بتواند در مدت‌زمان کوتاهی مخاطبان زیادی جذب کند و بتواند خدمات آموزشی مطلوبی ارائه کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

برنامه‌نویسان افراد باهوشی هستند و به‌سختی می‌توان خدمات بی‌کیفیت را به آنها ارائه کرد و این نکته‌ای است که باگتو به‌خوبی از آن آگاه است  وتمام سعی خود را داردکه آموزش هایی با کیفیت بالا ارائه دهد و شاید کلید موفقیت باگتو همین نکته طلایی باشد.

مدیران باگتو می‌دانند که اگر دوره‌های آموزشی در حد آنچه قبلاً توسط دیگران ارائه شده است را ارائه دهند جایی در این بازار سرخ ندارند و خیلی زود باید کسب‌وکار خود را به فراموشی بسپارند، و همین باعث شده که ما شاهد تولید دوره‌های بی‌نظیر از طرف گروه باگتو باشیم.

حدود ۳ سال می‌باشد که باگتو فعالیت خود را شروع کرده است، و در این مدت توانسته دوره‌های آموزشی مناسب بازار کار ایران را تولید کند. دوره‌های که شاید بتوانیم بگوییم برای هر ۱ ساعت آموزش آن چندین ساعت زمان صرف شده است که بتوانند آموزش‌های در سطح آموزش‌های بین‌المللی تولید کنند.

مزایایی دوره‌های باگتو

با بررسی که از ویدئوهای چند دوره وب‌سایت باگتو داشتیم تعداد از مزایای این آموزش‌ها را در ادامه به شما معرفی می‌کنیم

بالابردن انگیزه دانشجویان

اگر تجربه دیدن ویدئوهای آموزش برنامه‌نویسی را داشته باشید حتماً تأیید می‌کنید که یکی از خسته‌کننده‌ترین کارهای که در طول روز انجام داده‌اید.

علت آن چیست؟ برنامه‌نویسی به‌خودی‌خود یکی از کارهای سخت محسوب می‌شود و یادگیری آن کار هرکسی نیست و شاید دلیلی محبوبیت و درآمد بالای برنامه‌نویسان همین باشد که به دلیل سخت بودن یادگیری آن افراد کمی وجود دارند که بتوانند این حرفه را یاد بگیرند و وارد بازار کار شوند.

پس با این اوصاف شرکت در یک دوره آموزش برنامه‌نویسی ۷۰ ساعته کار آسانی نیست. مخصوصاً اگر مدرس دوره انرژی کافی را نداشته باشد.

اما این مورد برای دوره‌های باگتو متفاوت است با بررسی که از ویدئوها داشتیم و صحبت با چند نفر از دانشجویان باگتو به این موضوع پی بردیم که در آموزش‌های این وب‌سایت سعی شده است با لحن بیان مناسب و استفاده از کلمات به جا این انگیزه در دانشجو به وجود بیاید که ویدئو را تا پایان ببیند. مورد دیگری که به دانشجو کمک می‌کند تا ویدئو را تا پایان ببینید این است که زمان ویدئوها بیشتر کوتاه است و شاید زمان ۷۰% ویدئوهای این وب‌سایت کمتر از ۱۵ دقیقه باشند که همین باعث می‌شود انگیزه کافی برای مشاهده تمام ویدئو در دانشجو به وجود بیایید. این مورد در دوره آموزش دیزاین پترن در سی شارپ به‌خوبی اعمال شده است.

در انتهای هر ویدئو هم یک جمله انگیزشی مناسب برای آموزش دیدن قرار داده شده است که باعث می‌شود انگیزه دانشجو برای دیدن ویدئو بعدی بیشتر شود.

حذف حاشیه‌ها

یکی دیگر از دلایل خسته‌کننده بودن ویدئوهای آموزشی وجود حاشیه‌های بی موردی است که توسط مدرس در ویدئو ایجاد می‌شود. در برخی از آموزش‌ها بیشتر از ۷۰% محتوای ویدئویی حاشیه است و همین باعث می‌شود انگیزه دانشجو برای دیدن ادامه ویدئو از بین برود.

البته تولید ویدئوی آموزشی بدون حاشیه واقعاً کار بسیار سختی است و شاید یک مدرس بعد از چند سال تجربه بتواند به سطحی برسد که ویدئوهایی با حداقل حاشیه تولید کند.

در وب‌سایت باگتو از مدرسانی استفاده شده است که کوچک‌ترین حاشیه‌ای در ویدئوها ایجاد نمی‌کنند و فقط بر روی محتوای ارزشمند برای مخاطب تمرکز می‌کنند و همین باعث می‌شود حاشیه‌ای در ویدئوها وجود نداشته باشد.

ویدئوهای آموزش برنامه‌نویسی معمولاً در حین کار با ابزارها و IDEها ضبط می‌شوند و این ابزارها معمولاً نویزهای در ویدئوهای ضبط شده ایجاد می‌کنند که باعث کلافگی دانشجو می‌شود به‌عنوان‌مثال برای اجرای هر بار برنامه‌ای که نوشته شده است بین ۵ تا ۱۵ ثانیه طول می‌کشد و همین باعث می‌شود دانشجو کلافه شود، اما در آموزش‌های وب‌سایت باگتو تمامی این حاشیه‌ها توسط یک تیم تدوین حذف می‌شوند و همین کار باعث می‌شود زمان ویدئوها کاهش یابد و تمرکز دانشجو از دست نرود.

استفاده از افکت‌های تصویری

ذهن انسان تصاویر را با سرعت و دقت بیشتری ثبت می‌کند و آموزش‌هایی که از آنها از تصاویر و انیمیشن‌ها استفاده شده است تأثیر بیشتری می‌توانند در یادگیری دانشجو داشته باشند.

برخی از قسمت‌های دوره‌های باگتو کاملاً تئوری هستند و برای بالابردن کیفیت دوره‌ها و کمک به درک بهتر مطالب تئوری برای قسمت‌های تئوری از تصاویر مناسب، افکت‌های تصویری و در برخی موارد هم از انیمیشن استفاده شده است که همین باعث می‌شود مطالب تئوری دوره‌ها را خیلی درک کنید و به‌سادگی در حافظه خود ثبت کنید.

البته در قسمت‌های عملی هم باز از اشکال گرافیکی برای درک بهتر آموزش استفاده شده است.

استفاده از افکت‌های صوتی

اگر اهل دیدن فیلم‌های سینمایی باشید حتماً متوجه افکت‌های صوتی در فیلم‌های سینمایی شده‌اید، این افکت‌ها برای ایجاد حس بهتر در مخاطب به فیلم‌ها اضافه شده است.

 با بررسی ویدئوهای تئوری و عملی آموزش‌های باگتو می‌بینیم که این تیم از افکت‌های صوتی مناسبی در ویدئوها استفاده کرده است که همین باعث افزایش تمرکز در دانشجو می‌شود.

نحوه بیان

مهم‌ترین عاملی که می‌تواند کیفیت یک ویدئوی آموزشی را بالا ببرد نحوه بیان مدرس آن دوره می‌باشد.

مدرس اکثر دوره‌های باگتو آقای احسان بابائی می‌باشد، این مدرس فن بیان مناسبی برای دوره‌های آموزشی دارد و تخصص فوق‌العاده‌ای در نحوه چیدمان مطالب هر ویدئو دارد و همین باعث می‌شود که مطالب آموزش‌داده‌شده به‌خوبی در ذهن دانشجو نقش ببندد.

سرفصل‌های جامع

با بررسی سرفصل‌های دوره‌های باگتو و مقایسه با سرفصل‌های همین دوره‌ها با وب‌سایت‌های خارجی به این موضوع پی می‌بریم که در نحوه چیدمان سرفصل‌ها در برخی موارد حتی بهتر از رقبای خارجی خود عمل کرده‌اند.

دروب سایت  باگتو  آموزش سی شارپ از صفر تا صد در سایت آموزش داده می شود . با بررسی دوره پیشرفته سی شارپ(ستارگان سی شارپ) می‌بینیم که این سرفصل‌ها را فقط در کتاب‌های مرجعی که به زبان انگلیسی ارائه شده‌اند می‌توانیم ببینیم و هیچ دوره دیگری حتی دوره‌های خارجی تمامی این مطالب در کنار هم ارائه نشده‌اند.

به‌عنوان‌مثال در دوره ستارگان آموزش میکروسرویس سرفصل‌های ارائه شده است که در هیچ آموزش فارسی‌زبان یا حتی انگلیسی این مطالب کنار هم ارائه نشده‌اند. شاید اگر به کتاب‌های مرجع نگاه کنیم می‌توانیم همه مطالب دوره ستارگان میکروسرویس را در چند کتاب کنار هم ببینیم که در این کتاب‌ها هم اغلب به‌صورت تئوری ارائه شده‌اند اما در دوره باگتو همه موارد به‌صورت تئوری ارائه می‌شوند و بعد در یک پروژه پیاده‌سازی می‌شوند.

و با بررسی دوره‌های آموزش Asp  باگتو این مورد را هم می‌توانیم ببینیم که سرفصل‌های انتخاب شده برای دوره ستارگان Asp.Net Core  در کمتر دوره‌ای کنار هم ارائه شده‌اند و شاید هر فصل از این دوره خود می‌تواند یک دوره مجزا باشد که البته طبق گفته پشتیبانی دوره‌های باگتو به این دوره فصل‌های دیگری هم اضافه می‌شود.

در این مطلب سعی کردیم مزایای استفاده از دوره‌های وب‌سایت باگتو را برای شما کاربران خبر آنلاین ارائه کنیم و برخی از مواردی که باعث شده است کیفیت آموزش‌های باگتو بالاتر رود را بررسی کردیم.

وب‌سایت باگتو دوره‌های رایگان برای دات نت و برنامه‌نویسی اندروید ارائه کرده است که می‌توانید برای شروع از دوره‌های رایگان باگتو استفاده نمایید.

کد خبر 1584796

منبع: خبرآنلاین

کلیدواژه: آموزش برنامه نویسی همین باعث می شود استفاده شده دوره های آموزش ارائه شده سرفصل ها آموزش ها افکت ها کنار هم دوره ها شده اند سی شارپ

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۹۵۰۳۴۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

چرا آموزش مهارت به کارگران ضرورت دارد؟

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور گفت: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند. - اخبار اقتصادی -

علی حسین شهریور، معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اظهار داشت: آموزش مهارت ها به طور کلی هم برای موفقیت فردی و هم برای موفقیت واحدهای تولیدی و خدماتی ضروری است، چراکه کارگران را قادر می سازد تا رقابتی باقی بمانند، بهترین عملکرد خود را داشته باشند و به موفقیت کلی کسب و کار کمک کنند

وی افزود: مهارت افزایی کارگران دلایل مهمتری هم دارد که از جمله آن می‌توان به بهبود عملکرد شغلی اشاره کرد؛ آموزش مهارت ها به کارگران کمک می‌کند تا دانش و توانایی های لازم را برای انجام کارشان به طور موثرتر و کارآمدتر توسعه دهند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور پیشرفت شغلی را از دیگر دلایل ضرورت مهارت‌‌افزایی دانست و گفت: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند.

شهریور با بیان اینکه "مهارت افزایی کارگران به افزایش بهره‌وری می‌انجامد"، اذعان داشت: آموزش می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری شود، زیرا کارگران در نقش‌های خود مهارت بیشتری پیدا می‌کنند و برای مقابله با چالش‌هایی که در کار روزمره با آن‌ها مواجه هستند، مجهزتر می‌شوند.

وی ادامه داد: انطباق پذیری نیز به‌دنبال افزایش مهارت حاصل می‌شود؛ آموزش مهارت ها به کارگران کمک می کند تا با آخرین روندهای صنعت، فناوری ها و بهترین شیوه ها به روز بمانند و به آنها اجازه می دهد با محیط های کاری در حال تغییر و الزامات شغلی در حال تحول سازگار شوند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، روحیه و مشارکت کارکنان را از نتایج مهارت افزایی دانست و گفت: سرمایه گذاری در آموزش مهارت ها به کارکنان نشان می دهد که سازمان آنها برای توسعه و رشد آنها ارزش قائل است، که می تواند روحیه، مشارکت و رضایت شغلی کلی را افزایش دهد.

وی افزود: از دیگر دلایل مهم مهارت افزایی حفظ استعدادها در نیروی کار است؛ ارائه آموزش مهارت ها می تواند با نشان دادن تعهد به توسعه کارکنان و ایجاد فرصت هایی برای پیشرفت در سازمان، به حفظ استعدادهای برتر کمک کند.

 شهریور در پاسخ به اینکه "آموزش مهارت به کارگران با چه چالش های روبروست؟"، اظهار داشت: کمبود زمان و منابع، مقاومت در برابر تغییر،  شکاف های مهارتی و دسترسی به فرصت های آموزشی از مهمترین موانع مهارت آموزی و آموزش کارگران است.

وی افزود: کارفرمایان ممکن است برای تخصیص زمان و منابع کافی برای برنامه های آموزشی، به ویژه در صنایعی که سرعت بالایی دارند، که زمان در آنها اهمیت دارد، با مشکل مواجه شوند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در تشریح  فاکتور مقاومت در برابر تغییر گفت: برخی از کارگران ممکن است در برابر یادگیری مهارت ها یا فناوری های جدید مقاومت نشان دهند، به خصوص اگر با وظایف شغلی فعلی خود احساس راحتی کنند.

وی ادامه داد: همچنین شناسایی مهارت های خاصی که کارگران باید توسعه دهند می تواند یک چالش باشد، به خصوص اگر ارتباط بین کارفرمایان و کارگران وجود نداشته باشد.

شهریور با اشاره اینکه  دسترسی به فرصت های آموزشی می‌تواند یک چالش در مسیر مهارت افزایی کارگران باشد، گفت: برخی از کارگران ممکن است به دلیل محدودیت های جغرافیایی، محدودیت های مالی یا سایر موانع به برنامه های آموزشی دسترسی نداشته باشند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در پاسخ به‌اینکه  "راهبردهای ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران کدامند؟"، گفت: توسعه آموزش و توانمندسازی کارگران نیازمند داشتن برنامه و راهبرد از سوی کارفرمایان است که برخی از آنها شامل انجام نیازسنجی آموزشی، برنامه های آموزشی، ارائه حمایت مستمر، استفاده از فناوری و تشویق فرهنگ یادگیری مستمر است.

شهریور با بیان اینکه "شکاف‌های مهارتی خاص و نیازهای آموزشی نیروی کار از طریق نظرسنجی، مصاحبه و ارزیابی عملکرد شناسایی شود"، گفت: باید برنامه های آموزشی سفارشی تدوین شود که نیازهای خاص نیروی کار را با در نظر گرفتن سبک ها و ترجیحات مختلف یادگیری برآورده کند.

وی افزود: برای حمایت از کارگران در حین آموزش مهارت‌های جدید و به کارگیری آن‌ها در نقش‌های خود، راهنمایی، مربیگری و منابع ارائه شود.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در توضیح استفاده از فناوری به‌عنوان یک راهبرد ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران گفت: از پلتفرم‌های آنلاین، جلسات آموزشی مجازی و سایر ابزارهای دیجیتال برای ارائه فرصت‌های آموزشی انعطاف‌پذیر و در دسترس برای کارگران استفاده گردد.

شهریور خاطرنشان کرد: باید فرهنگی را پرورش داد که برای یادگیری ارزش قائل است و کارکنان را تشویق می کند تا به طور مستمر مهارت ها و دانش خود را بهبود بخشند.

وی ادامه داد: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به عنوان تنها متولی مهارت افزایی و سنجش مهارت و صلاحیت شغلی و حرفه‌ای کارگران، ابتکارات و برنامه های متنوعی برای ارائه آموزش و سنجش مهارت کارگران و شاغلین بنگاههای اقتصادی دارد‌؛ در این سازمان، بیش از 11500 استاندارد شایستگی حرف و مشاغل مختلف تدوین شده که آموزش و سنجش آنها در 657 مرکز دولتی و بیش از 22 هزار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای آزاد ارائه‌ می شود.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با بیان اینکه "با راه اندازی بیش از 4040 مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین کارگاهی فرصت های ارزشمندی برای مهارت افزایی کارگران فراهم شده است"، گفت: کارفرمایان در تعامل و ارتباط با سازمان می توانند از از ظرفیت‌های گسترده آن استفاده کنند.

انتهای پیام/